20 ore di teoria suddivise in 2 incontri di 8 ore giornaliere + un incontro di 4 ore nei mesi di OTTOBRE E NOVEMBRE 2017
| 16 e 23 ottobre | ore 9:00-13:00 | 4:00-18:00 |
| 30 ottobre | 9:00-13:00 |
Durata
20 ore
Frequenza
Frequenza obbligatoria
Sedi di svolgimento
Lucca, Viale Castracani Trav. IV n°84
Nell’ambito della Convenzione con il Gruppo FCA-Fiat Chrysler Automobiles Italy, per tutto il mese di settembre è disponibile una promozione attraverso la quale gli associati Confartigianato usufruiscono di uno sconto aggiuntivo di Euro 500,00 per l’acquisto della maggior parte dei
modelli di autovetture dei marchi FIAT, Alfa Romeo e Jeep.
La promozione si applica per i contratti sottoscritti fino al 30 settembre 2017 per l’acquisto di tutti i modelli della gamma FIAT 500 e della gamma FIAT Tipo, su Alfa Romeo Giulietta, Giulia, Stelvio e 4C, e su tutta la gamma Jeep (sono esclusi gli allestimenti di ingresso di Jeep e Alfa Romeo) ed è cumulabile con gli sconti previsti dalla Convenzione Confartigianato.
A titolo esemplificativo, in caso di acquisto di una FIAT 500 Pop, la riduzione applicata è del 23% a cui si aggiunge lo sconto aggiuntivo di Euro 500,00 per un prezzo finale di Euro 10.350,00 (oltre IPT).
Per i veicoli commerciali gli sconti arrivano fino ad un massimo del 37%.
Per ulteriori informazioni chiamare i nostri uffici.
Dopo la sperimentazione avviata in Versilia, con il servizio di coworking avviato in alcuni spazi comuni nella sede di via Scirocco, nel cuore dell’area industriale in località Bicchio, anche nella sede principale di Lucca sono pronte le postazioni per i coworkers che vorranno usufruire degli spazi e dei servizi messi a disposizione da Confartigianato per creare nuove relazioni e sinergie tra professionisti e artigiani, tra giovani e imprese, in una logica di scambio reciproco e di formazione permanente.
Con il servizio di coworking Confartigianato intende raggiungere una serie di nuovi obiettivi:
- aprire a target diversi da quello tradizionale delle imprese artigiane, come giovani professionisti e freelance che in questo modo potranno conoscere i servizi e gli strumenti che l'associazione può mettere loro a disposizione;
- creare sinergie con professionisti vicini alle tecnologie digitali e di innovazione allo scopo di avviare progetti di industria 4.0 di cui fare beneficiare anche le imprese associate;
- favorire lo scambio di competenze e saperi attraverso la contaminazione positiva tra i dipendenti dell'associazione e dell'agenzia formativa e i coworkers, stimolando idee innovative;
- aiutare nuovi talenti a realizzare le proprie idee favorendo l'incubazione di team di progetto in vista della creazione di startup innovative;
- promuovere l'imprenditorialità giovanile e la creazione di networks.
A Lucca sono disponibili 10 postazioni di lavoro con servizi e wifi, una sala riunioni e workshop, spazi per incontri individuali. A Viareggio le postazioni sono 8 ed entrambe le sede possono essere utilizzate alternativamente dai coworkers con lo stesso pacchetto.
Il servizio è gestito da TAG Gender Arts&Technology, associazione di promozione sociale che nel 2014 ha avviato a Viareggio lo spazio di coworking smartCO2.
AL COWORKING CON IL VOUCHER DELLA REGIONE
Per under 40 con partita iva, domande entro il 31 luglio 2017
ARTCOWORKING70 è il progetto che Confartigianato Imprese Lucca lancia in occasione dei suo settantesimo anniversario: un servizio innovativo pensato per i giovani, per i professionisti e per gli artigiani di oggi e soprattutto di domani per creare sinergie, scambio di competenze, sviluppo di nuove idee di startup e creazione di servizi in ambito Industria 4.0 rivolti agli artigiani della nostra provincia.
Un nuovo servizio fortemente voluto dalla Presidente e dal Direttore dell’Associazione: è il momento di aprire ai giovani e soprattutto di sostenere nuove startup - dichiara Michela Fucile - ma anche di andare incontro a coloro che lavorano nelle nuove professioni e spesso lo fanno da casa senza alcuna possibilità di scambio di conoscenza e di opportunità. Un’occasione per allargare i nostri servizi anche ai non associati ma soprattutto aiutare a far crescere nuovi servizi da offrire agli associati e agli artigiani dell’intera provincia - aggiunge Roberto Favilla.
Gli spazi di coworking sono attivi dentro le sedi di Lucca in viale Castracani e di Bicchio, in via Scirocco, sono gestiti dall’associazione di promozione sociale TAG Genders Arts&Technology e sono nell’elenco degli spazi accreditati dalla Regione Toscana, che ha messo a disposizione dei professionisti under 40 e in possesso di partita iva da non più di 36 mesi un voucher fino a 4000 euro da spendere presso un coworking accreditato.
Riconoscere, tutelare, agevolare ed incentivare il co-working, quale forma di organizzazione del lavoro che in Italia, e non solo, si sta dimostrando essere una risposta innovativa e funzionale al cambiamento del mondo del lavoro, soprattutto per i giovani.
E' questo l'obiettivo della Regione Toscana che, nell'ambito del progetto Giovanisi, riconosce il coworking come modalità di organizzazione del lavoro basata sulla condivisione di attrezzature, connessioni e spazi fisici per ottimizzare risorse e usufruire di opportunità utili di scambio di conoscenze, contatti e professionalità. L'obiettivo è consentire ai giovani l'inserimento nel mercato del lavoro nonché avviare attività autoimprenditoriali e professionali, fornendo loro strumenti per fronteggiare i cambiamenti del mercato.
Le domande di voucher devono essere presentate al Settore Programmazione e formazione strategica e istruzione e formazione tecnica superiore della Regione Toscana dal 1/07/2017 al 31/07/2017.
Per saperne di più, per compilare la domanda e per far conoscere gli spazi di coworking, Confartgianato Imprese Lucca ha in programma due OPEN DAY: uno a Viareggio lunedì 24 luglio (dalle 15 alle 17) e uno a Lucca martedì 25 luglio (dalle 10 alle 12).
Per altri contatti sono attivi i numeri 058347641 - 333 3563900 e la mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
La Fondazione Marisa Bellisario, in collaborazione con il Gruppo Intesa Sanpaolo, ha istituito il premio “Women Value Company 2017 – Intesa Sanpaolo”: un nuovo riconoscimento riservato alle piccole e medie imprese che si distinguono nel campo della parità di genere, attuando politiche e strategie concrete e innovative, per garantire a uomini e donne pari opportunità e riconoscimenti di carriera.
La Yacht Broker di Michela Fucile insieme alle altre aziende finaliste, lo scorso 17 maggio a Bologna, presso la Sala dei Cento di Carisbo, ha ricevuto il riconoscimento“Women Value Company 2017 – Intesa Sanpaolo” al termine di una interessante tavola rotonda introdotta dall’on. Lella Golfo, presidente della Fondazione Bellisario. che ha visto un confronto tra la nostra Presidente Michela Fucile (per Yacht Broker di Viareggio), Sara Fusco, presidente FPE di Forlimpopoli (FC), Emanuela Menghi, amministratore Menghi Shoes & Co. di Loreto (AN), Stefania Caparrini, amministratore unico Le Antiche Mura di Empoli (FI), Katia Sagrafena, amministratore Vetrya di Orvieto (TR) e Antonio Bonacini, presidente Labanti e Nanni Industrie Grafiche di Valsamoggia (BO).
Nel suo intervento, la presidente Michela Fucile ha portato l’esempio di un’azienda a conduzione familiare che ha attraversato il cambiamento e l’evoluzione del settore nautico lungo oltre 60 anni di storia, dove molto hanno contato le donne e la visione femminile anche nel passaggio generazionale.
“Le piccole e medie imprese - ha sottolineato l’On. Lella Golfo - sono quelle che faticano di più a portare avanti iniziative di welfare, ma questo Premio dimostra che si può cambiare passo e dalle PMI italiane viene una grande lezione di pari opportunità.”
Women Value Company
Il premio si rivolge alle imprese pubbliche e private di piccole e medie dimensioni che abbiano registrato buone performance economico-finanziarie e che si siano distinte nell’applicazione di politiche di valorizzazione del lavoro femminile; servizi di conciliazione famiglia/lavoro; iniziative volte a garantire ai dipendenti, uomini e donne, una serena gestione del loro tempo in azienda; politiche retributive di merito non discriminatorie; piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili, con ampia presenza di donne in posizioni manageriali o apicali.